Bereits 2021 begann unsere Zusammenarbeit mit dem Abwasserverband Saale. Die Herausforderung: Der Abwasserverband – eine regionale Einrichtung, zuständig für die Abwasserentsorgung und -reinigung in der Region Saale – benötigt dringend Fachkräfte. „Ein dreckiger Job, der gemacht werden muss“ – ein Image, das kaum zu neuen, motivierten Fachkräften führt.

Unsere Strategie: Employer Branding – vorhandene Mitarbeiter halten, interne Probleme erkennen und lösen, die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärken, die Bekanntheit erhöhen, die Kernthemen kommunizieren und nicht zuletzt neue Mitarbeiter gewinnen.

Markenpositionierung

Mitarbeiterumfragen

Wo gibt es Potenzial zur Verbesserung? Was eher schlecht?
Welche Wege führen zum AVS? Was bringt die Zukunft?
Für was steht AVS? Wie wird der AVS wahrgenommen?

Licht ins Dunkle bringt ein individuell erstellter Fragebogen –
beantwortet von 50 Mitarbeitenden und 26 Freiwilligen.

Corporate Design

Die neu festgelegten Werte und Ziele müssen jetzt im Corporate Design einfließen. Entstanden ist eine Marke, die zukunftssicherheit für bestehende und zuküftige Mitarbeiter bietet, genauso seriös behandelt wird, wie der Umweltschutz und ein starken Auftritt gibt, um Systemrelevanz widerzuspiegeln.

Logo

Bei der Konstruktion gilt es, optische Ungleichgewichte auszugleichen. Helle Farben vergrößern Abstände, parallele Schrägen wirken schief, Fläche zwischen Buchstaben sind unterschiedlich groß. Deshalb sind auch geometrische Logos mathematisch nie ganz exakt sondern optischen Gegebenheiten angepasst.

Farben

Die Farbfolge soll metaphorisch die Stufenweise Behandlung des Abwassers darstellen. Dem entsprechend orientiert sich die Farbauswahl am Farbverlauf von Hellblau zu Dunkelblau, welche Grundlegend die Assoziation „Wasser“ hervorrufen.